“人才荒”長期以來都是困擾衣柜企業的難題，中小衣柜企業目前的發展瓶頸與人才匱乏有相當大的關系，要改善中小企業的人才狀況，需要從中小企業究竟需要什么樣的人才和怎樣獲得這些人才入手。
品牌定位由市場決定
企業的知名度與美譽度是息息相關的，對于衣柜行業更是如此。企業競爭在市場上，要取勝成功，都有個調查研究知彼知己的問題。九正建材網認為，要想創造有自己特色和風格的品牌產品，必須到市場中去，由市場來定位，消費者的認可度，決定著品牌的知名度。
品牌定位于市場，因此企業在進行市場調研時，必須堅持消費者感受為主的思想。調研清楚產品要爭取哪些顧客，用什么方法才能爭取到，同時，還要善于從競爭對手中爭奪顧客，揚長避短，鞏固自己的品牌。
人才培養是關鍵
衣柜行業人才正處于供不應求的緊張狀況，人才的供給數量遠不能滿足衣柜企業的需求。其次，學歷不高。目前整個衣柜行業缺乏高端人才，衣柜企業最初發展時入行門檻低，對人才的學歷要求不高，導致行業出現同質化、山寨等不良風氣難以控制。工作經驗不足。由于進入衣柜行業門檻低，衣柜行業最初因大量缺乏人才而降低對人才的要求，暫時性緩解了人才缺口壓力，但是長期下去會導致整個行業的水平下滑。為避免長期的惡性循環，企業應該與學校互動共同培養合格人才;高校應就此多培養更實用的產業服務型人才，如家具進出口、家具信息、家具物流等專業人才。
